海外优青

教授

具有博士学位，在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）。一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求。

①全口径工资60+/年（不含科研绩效）；

②安家费250万；

③提供充足的科研业务费、学科建设经费、实验室及办公空间等，具体情况一人一议；

④大力支持团队建设，前3年每年保证2个博士后招收指标（由学校全额出资），3年4个博士生招生指标；

⑤提供高端人才住房（长期），可拎包入住，周边配套设施齐全，步行3分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；

⑥提供大连市最优质的基础教育资源，解决子女入托、入学，可享初升高“指标到校”政策；如符合辽宁省相关政策，子女可享受一次在全省范围内选择基础教育阶段学校的待遇；

⑦享受大连市一流医疗保障政策、每年一次高标准体检；

⑧双向选择为主，对符合条件的随迁配偶，在转任、选聘过程中给予政策倾斜。

高端人才岗位

星海教授

在同行中具有较强的学术影响力，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力，曾入选国家级人才计划或取得相当业绩成果，原则上不超过55周岁。

①长聘岗位，具体工资一事一议；

②安家费360万；

③提供充足的科研业务费、学科建设经费、实验室及办公空间等，具体情况一人一议；

④大力支持团队建设，前3年每年保证2个博士后招收指标（由学校全额出资），3年6个博士生招生指标；

⑤提供高端人才住房（长期），可拎包入住，周边配套设施齐全，步行3分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；

⑥提供大连市最优质的基础教育资源，解决子女入托、入学，可享初升高“指标到校”政策；如符合辽宁省相关政策，子女可享受一次在全省范围内选择基础教育阶段学校的待遇；

⑦享受大连市一流医疗保障政策、每年一次高标准体检；

⑧双向选择为主，对符合条件的随迁配偶，在转任、选聘过程中给予政策倾斜。

星海菁英教授

能独立开辟一个符合学校发展需要的学科方向，为所从事研究领域同龄中的佼佼者，具有成为该领域领军人才的发展潜力，曾入选国家级青年人才计划或取得相当业绩成果，原则上不超过45周岁。

①全口径工资60+万/年（不含科研绩效）；

②安家费200万；

③提供充足的科研业务费、学科建设经费、实验室及办公空间等，具体情况一人一议；

④大力支持团队建设，前3年每年保证2个博士后招收指标（由学校全额出资），3年4个博士生招生指标；

⑤提供高端人才住房（长期），可拎包入住，周边配套设施齐全，步行3分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；

⑥提供大连市最优质的基础教育资源，解决子女入托、入学，可享初升高“指标到校”政策；如符合辽宁省相关政策，子女可享受一次在全省范围内选择基础教育阶段学校的待遇；

⑦享受大连市一流医疗保障政策、每年一次高标准体检；

⑧双向选择为主，对符合条件的随迁配偶，在转任、选聘过程中给予政策倾斜。

新体系人才岗位

教授/研究员

在相关学术领域取得了同行专家认可的科研、技术等成果，具有广阔的学术视野和创新思维，有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力，原则上不超过40周岁。

①聘期内，考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询；

②全口径工资50+万/年（不含科研绩效）；

③安家费90万（含大连市配套）；

④科研业务费120万（不含学科建设经费）；

⑤提供充足的学科建设经费、实验室及办公空间等，具体情况一人一议；

⑥前3年，每年保证2个博士后招收指标（由学校全额出资）；

⑦通过博士生导师招生资格审核后，保障博士生招生指标（第1年为专项指标）；

⑧提供引进人才公寓，可拎包入住，周边配套设施齐全，步行5分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；

⑨优质教育资源配套，解决子女入托、入学；

⑩享受大连市一流医疗保障政策。

副教授/副研究员

在相关学术领域取得了一定影响力的研究成果，创新潜力巨大、发展后劲十足的优秀青年科技人才，原则上不超过35周岁。

①聘期内，考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询；

②全口径工资45+万/年（不含科研绩效）；

③安家费70万（含大连市配套）；

④科研业务费80万（不含学科建设经费）；

⑤提供充足的学科建设经费、实验室及办公空间等，具体情况一人一议；

⑥前3年，每年保证2个博士后招收指标（由学校全额出资）；

⑦通过博士生导师招生资格审核后，保障博士生招生指标（第1年为专项指标）；

⑧提供引进人才公寓，可拎包入住，周边配套设施齐全，步行5分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；

⑨优质教育资源配套，解决子女入托、入学；

⑩享受大连市一流医疗保障政策。

助理教授/助理研究员

博士学位，已取得有影响力的代表性成果，对未来科研发展有明确规划，原则上不超过32周岁。

①聘期3年，考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询；

②全口径工资30万/年（不含科研绩效）；

③认定为大连市青年才俊，可申请安家费30万*；

④科研业务费10万（不含学科建设经费）；

⑤解决子女入托、入学，提供大连市最优质的基础教育资源。

*地方政策请以最新文件为准，如需了解省市最新政策，可根据文中联系方式咨询学校工作人员。

博士后人才岗位

普通博士后

在国内外知名大学取得博士学位不超过3年，身体健康，具有严谨的科学态度和团队协作精神，扎实的研究基础和较强的科研能力，原则上不超过30周岁。

①聘期3年，考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询；

②全口径工资25-30+万/年（不含科研提成和团队绩效）；

③按照学校预聘师资进行管理，享有学校教职工同等福利待遇，如用餐补助、健康体检等；

④解决子女入托、入学，提供大连市最优质的基础教育资源；

⑤出站后，留连工作并认定为大连市青年才俊，可申请安家费30万*；

⑥出站后，留连工作并认定为“兴辽英才计划”博士后，可获30万奖励*；

⑦出站后，优秀博士后推荐申请大连理工大学助理教授或副教授，可获安家费30-100万*；

*地方政策请以最新文件为准，如需了解省市最新政策，可根据文中联系方式咨询学校工作人员。

博新计划（境内）

面向境内博士，国家博士后创新人才支持计划

三年全口径工资150万元+30万元科研业务费。

博士后交流计划

面向境外博士或外籍博士，国家博士后交流计划引进项目

三年全口径工资180万元。

学校派出专项计划

采用海内外知名教授双导师联合培育机制，将优秀博士后派出至国外优秀高校、研究机构研修。

给予额外生活补助。