在大连理工大学2024年度“五四”评选中，未来技术学院团委斩获大连理工大学先进团委集体综合奖、组织建设优秀奖、宣传思想优秀奖以及校园文化建设优秀奖三项集体单项奖。

过去一年来，未来技术学院（人工智能学院）团委对标对表上级党团组织决策部署，贯彻落实校团委和学院党委各项要求，围绕书院学院协同模式下二级团组织工作定位，面对新形式、新要求，筑牢基础、凝聚青年、探索优势、开拓未来。

一、组织凝“新”，淬炼青春星火：筑牢组织建设，推进制度革新

学院目前现有本科生团员青年643名，团支部25个，成立一年，数量翻倍，学院实现在筑牢组织建设基础之上激活内生动力，从“规范化覆盖”到“先锋型引领”。

1.多方联动，在筑牢书院学院协同育人方面下实功夫

在学院“三位一体”领军人才培养模式下，筑牢基础建设：制定发布12项文件；在团支部内建立5类小组，项目制推进支部建设。推进制度革新：作为主校区第一家实体书院，建立契合书院特点、融合学院优势的骨干队伍，四轮驱动多面发力；优化交叉赋能的团建指导员队伍，全体交叉学科学生全员参与。

2.多元开拓，在培育青年价值观长效机制方面下真功夫

在学院 “5433党建+育人”工作框架下，构建“跨学科、跨场域”教育赋能体系。打破学科边界，将团课融入红色纪念馆、政务大厅等实景场域；贯通校内外资源，邀请多名院士及企业专家同题共答；创新活动载体，构建“沉浸-互动-实践”的育人闭环。

3.多维驱动，在强化组织“三力一度”建设方面下硬功夫

实施“三维攻坚”行动。强基赋能，分层打造“领膺班”“青膺班”基层分团校，配置“AI+”成长菜单，覆盖青年280人；精准服务，面前全体团支部开展“赋能计划”专项行动，导师参与率100%、团员参与率100%。数智协同，开发动态监测系统。规范召开团代会、学代会，收集提案61件并截至目前落实超50%。

二、思想铸“新”，汇聚青春强音：引领思想航向，提升宣传效能

当前00后学生获取各类信息内容的途径广、内容杂，大部分的时间都在与网络为伴。学院以探索新方法为核心，用青年喜闻乐见的内容重构思政引领传播的生态，让“单向输出”到“双向破圈”。

1.在组织形式上破圈，打通班团建设的最后一公里

以“培根铸魂”为核心，创新构建“觉醒-领膺”双轨学习体系。

打造“未来觉醒计划”，联合学院党委开展新生入党启蒙教育，结合关键节点，推出7项特色理论学习活动，组织30余期成长沙龙。

开展“未来领膺计划”，开展自助式理论学习，25个团支部全年开展特色理论学习50余场。组建“AI未来”宣讲团，党员全体下沉团组织。

2.在阵地建设上破圈，力争点亮手机屏幕的一束光

以“强基固本”为目标，构建“1+3+N”融媒体传播矩阵。

力争每天发文一篇、青年影响一片：全年发文363篇、视频71个、新闻110篇，开辟20个特色专栏，总阅读量3 9.7万次，11篇推文入选二级团组织优秀原创内容位列第一；力争人人能发声、人人会发声：开展摄影、设计等技能培训覆盖500余人次，形成“全员皆媒”工作格局。规范化的投稿录用制度和部门联动机制，实现优质内容多渠道传播。

3.在传播内容中破圈，抢占青年注意力最后一分钟

以“育人联动”为生态，通过建立“三大计划”宣传主线，开展“青春榜样计划”，推出《未来青年说》系列作品，生动刻画5名青年典型和1个团队在科研、艺术等

领域的成长故事，收获超2万次浏览与600次点赞；开展“云端赋能计划”，以多样形式动态播报资源“上新”，精准匹配需求；开展“IP活化计划”，以原创IP为主视角，采编迎新日记、导师互动等200余个生活化场景，用青年话语体系传递宣传温度。

三、文化谱“新”，激扬青春动能：构建多元生态，打造品牌矩阵

学院不断尝试在信息化高速发展的时代，青年学生手机不离手、外卖天天有的现象下，致力让文化演出有吸引力，让体育活动有参与度实现从“活动流量”到“价值留量”，以“成人、成长、成才”为育人目标，形成3智3地5育5融文化特色。

1.品牌引领，构建未来特色的文化形象矩阵

文化形象立体化，设计“未小来”学院IP,制作系列文化标识20项，开发表情包、文创周边等衍生品数十款；

活动场景沉浸化，依托“能力超市”平台，形成了“平台上架+自主选择+多维赋能”的青年成长新范式。

2.场景融合：构建文体多元协同育人平台

书院生活温暖化，策划“中秋茶话会”“冬至沙龙”等书院暖心活动20场；推出“四季耕读”传统文化课程，融合古琴、茶道等非遗体验；

社团发展特色化，根据学生兴趣爱好成立书院俱乐部22个，全年举办活动150场。所指导校级社团智连星宇学社积极与企业联动，获实践二等奖。

3.项目驱动：构建全周期项目成长体系

文体赛事项目化，结合领军人才培养目标，以项目式学习模式推进文化活动赋能学生成长。

峰岚杯项目，青年参演150人、导师参与20余人，获云霓组冠军。129长跑项目，导师带领每日早训，梯队式进阶培养，形成“无体育不未来”体育氛围，最终收获该

项目冠军，此外还有冬季阳光长跑获B组冠军、“校庆杯”乒乓球赛冠军、阳光杯悦动杯冠军、女子五人制足球赛冠军、运动会C组团体亚军等。

育人内涵系统化，围绕关键节点，开展“体育文化节”“春日露营”等特色育人新载体；围绕青年需求，开展 “未来有约”等轻量化活动。实行积分制过程评价方

案，引导学生明晰成长目标、优化成长路径、提升能力素养。

四、实践润“新”，滋养青春觉醒：强化领膺担当，夯实育人实效

学院不断开拓新领域，用“AI+”行动回答如何让青年学生实现，从“小我”到“大我”的思想转变，强化“专业+实践”融合，实现从“需求响应”到“价值创造”

1.构建志愿矩阵，“AI+”激活服务动能

立足人工智能学科特点，组建六大特色志愿服务队。累计吸引2077人次参与，服务时长5762小时，人均参与2.7次。

2.深耕实践特色，“AI+”助推硬核实力

发挥人工智能学科优势，构建“AI+”实践育人格局；

联合交叉学科学院，寒暑假组建“人工智能前沿企业行专项实践队”，联合全校各省市招生组，近一半学生组建45支母校行宣讲团奔赴全国重点中学，联合交叉学科

学生，组建“领膺”科技逐梦实践团，前往云南、山东，针对当地数字化短板和发展瓶颈，提出“AI+”精准服务方案。

3.锚定长效育人，构建全链闭环实践育人体系

将实践志愿服务纳入人才培养方案，加强制度、平台、激励保障。

智慧平台支撑，依托“到梦空间”数字平台，实现“需求-资源-成长”闭环。成效转化激励，将实践成效转化为积分，把实践成果纳入综合素质评价。

五、双创领“新”，驱动青春引擎：激活领军意识，培育双创特色

学院以创新为基本方向，作为学校首个人才改革培养特区，从团委工作的角度，如何建立良好的双创生态和氛围，以学促行、学赛结合，激发未来技术领军人才培养，实现从“应用操作”到“硬核突破”。

1.聚焦双创生态，激活全员创新动能

导师育人网络化，组织30余位导师与200余人次学生互动，形成60余个科研小组；

氛围营造沉浸化，开展科创沙龙、午餐会，组织“科技创新未来何为”同题共答活动。

2.深耕交叉融合，培育复合创新素养

资源贯通全域化，在校内开放实验室与各交叉学科协同培育，在校外加强校企合作培养；

课程设计前沿化，开设书院大师课，定期开展高水准学术讲座；设立数字人讲堂，培养创新能力。

3.锚定高质赛事，锻造硬核创新实力

赛事培育阶梯化，面向新生开展暑期赋能计划，面向在校生举办创新挑战赛，面向高水平学生开展攀登杯，作品数量实现10倍增长；

项目孵化协同化，推行微项目交叉计划，跨学科项目占比超70%，其中12项入选国家级/省级大创计划，5项获国家级以上奖项。

4.夯实制度保障，贯通双创全链闭环

制度保障长效化，构建学院双创体系，协同教学、竞赛、活动三大板块，强化系统性和连贯性；

双创培养全面化，通过打造双创空间、推广AI应用、强化双创融合等方式不断助力培养未来领军双创人才。

未来技术学院将不忘初心，砥砺前行，筑牢基础 凝聚青年，奔赴青春，卓越未来。

编辑：张惟